Disney驗(yàn)廠

一、Disney驗(yàn)廠自檢表

1、工廠規(guī)定最低工作年齡是多少？

2、有無(wú)針對(duì)學(xué)齡兒童的工作經(jīng)驗(yàn)強(qiáng)化培訓(xùn)計(jì)劃？

3、對(duì)不滿18周歲的工人是否有限制？

4、工廠采用什么措施確定工人的年齡？

5、所有的工人是否自愿工作？工廠如何確保所有工人都是自愿工作？

6、工廠是否有囚犯或被軍隊(duì)或當(dāng)?shù)卣傻墓と耍?/span>

7、下班時(shí)工人是否可以自由離開(kāi)工廠？

8、警衛(wèi)是否只是負(fù)責(zé)工廠的財(cái)產(chǎn)和運(yùn)作的安全？如果是，那他們的職責(zé)是什么？

9、工人是如何招聘進(jìn)來(lái)的？

10、工人行為不當(dāng)或表現(xiàn)不佳，采取什么處罰機(jī)制？

11、工廠的招聘是否基于年齡、性別、種族、性取向、政治歸屬和國(guó)籍？

12、熟手工人的最低工資是多少？非熟手工人？

13、工人工資通過(guò)什么方式支付？現(xiàn)金、銀行轉(zhuǎn)賬和支票等

14、工人的工資是計(jì)件、計(jì)時(shí)或月薪？

15、工人上班是否要打卡？

16、多久發(fā)放一次工資？

17、工人工資是否有扣除項(xiàng)？有什么扣除項(xiàng)？它們是怎樣存檔的？

18、有無(wú)工人欠公司的錢？

19、工廠提供工人什么津貼或補(bǔ)助？房補(bǔ)、餐費(fèi)、交通費(fèi)、衛(wèi)生保健費(fèi)、兒童保育費(fèi)、病假工資、突發(fā)事件假期、產(chǎn)假、經(jīng)期假、有薪年假、宗教節(jié)假日、社會(huì)保險(xiǎn)等？

20、津貼或福利是否算進(jìn)最低工資？

21、是否有分紅計(jì)劃？

22、培訓(xùn)期間工人是否有工資？

23、加班有加班費(fèi)嗎？

24、最長(zhǎng)連續(xù)工作多久才有休息？

25、工廠工作時(shí)間多長(zhǎng)？

26、工廠有幾班制？每個(gè)班次工作時(shí)間多久？

27、加班費(fèi)如何計(jì)算？

28、工人平均每周加班時(shí)間是多少？

29、每天正常工作時(shí)間是多少？

30、工人每周最多上班時(shí)間為多少小時(shí)？

31、工人是否每天有用餐的時(shí)間？

32、工人是否每天有休息的時(shí)間？如果有，每天幾次，每次多長(zhǎng)時(shí)間、

33、工人可以把工作帶回家做嗎？

34、工廠是否有急救藥箱？

35、工廠是否有受過(guò)培訓(xùn)的急救員？

36、工廠是否提供工人有關(guān)健康安全的培訓(xùn)？

37、工廠是否有滅火器或噴灑系統(tǒng)？

38、多于兩層的樓房是否有逃生通道？

39、是否免費(fèi)為工人提供工人防護(hù)用品？

40、是否限制工人飲用水？

41、工廠有多少功能完好的洗手間？男女廁所分別有多少？

42、工廠是否有通風(fēng)和照明系統(tǒng)？

43、所有樓層的每個(gè)班次是否都有主管在場(chǎng)？每個(gè)班次有幾個(gè)主管？

44、是否允許工人參加工會(huì)？

45、是否提供工人宿舍？如果有，是工廠自己的還是在外面租賃的？

46、宿舍有幾棟？每棟住多少工人？

47、每間房住幾名工人？

48、每個(gè)工人的入住空間多少？

49、男女宿舍是否分開(kāi)？

50、每個(gè)工人是否擁有自己的床位？

51、宿舍是否張貼了疏散圖和逃生標(biāo)示？

52、宿舍所有樓層是否均有滅火器？

53、高于兩層的宿舍是否有逃生通道？

54、易爆物品是否儲(chǔ)存在宿舍或與宿舍相連的廠房?jī)?nèi)？

55、宿舍是否舉行過(guò)消防演習(xí)？

56、男女廁所數(shù)目多少？

57、是否提供飯?zhí)煤拖匆略O(shè)施？

58、工廠是否扣除以下費(fèi)用？住宿、餐費(fèi)和交通費(fèi)用？

59、進(jìn)出宿舍是否有控制？

60、是否有宵禁？

61、員工是否可以自由進(jìn)入宿舍？

62、員工是否自由使用飲用水？

63、工廠在環(huán)保方面采取什么措施（廢水處理、空氣凈化和危險(xiǎn)品處理）？

64、是否有外發(fā)？如果有外發(fā)，請(qǐng)把詳細(xì)的信息列出？

65、是否向個(gè)體戶、團(tuán)體采購(gòu)？

?

二、Disney驗(yàn)廠培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)

1. What is the age of the youngest worker in this facility?

工廠中年齡最小的工人是多少歲?

2. Are there any work experience programs for school age children?

工廠有幫助學(xué)齡兒童獲得工作經(jīng)驗(yàn)的程序嗎?

3. Are there restrictions for workers under 18?

工廠有限制聘用18歲以下的工人嗎?

4. What procedures does this facility have in place to verify the age of the employees?

工廠用什麼程序核實(shí)工人的年齡?

5. Are all employees voluntarily working in this facility?

所有工人都自愿在這工廠工作嗎? ?

What procedures does this facility has to ensure employees are working voluntarily?

工廠有什么方式保證工人是自愿工作的?

6. Are there any workers in this facility that are prisoners, have been assigned by the military, or any other branch of government?

工廠有囚犯工或是由軍隊(duì)/政府其他機(jī)構(gòu)分配的工人嗎?

7. Are employees free to leave when their work shift ends?

如果工人的輪班時(shí)間結(jié)束，他們可以自由離開(kāi)嗎?

8. Are guards posted only for normal security reasons?

門衛(wèi)只是進(jìn)行正常的守衛(wèi)工作嗎?

If so, what are their basic duties?

如果那樣, 他們基本的工作是什麼?

9. How are employees recruited (i.e. newspaper ad, agent, contract?)

工廠通過(guò)什么方式聘請(qǐng)工人？(通過(guò)報(bào)刊廣告、職介所、合同?)

10. How are employees disciplined for misconduct or poor performance?

如果工人有不端行為或惡劣的表現(xiàn)會(huì)受到什麼處分?

11. Do you restrict employment by age, race, ethic group, religion, gender, sexual, orientation, political affiliation, and/or national origin?

工廠會(huì)由於工人的年齡、民族、種族、宗教、 性別、 性取向、政治面貌、和/或者出生地不同而制約工人嗎?

12. What is the lowest wage paid by this contractor for trained (i.e. production) employees? For untrained (i.e. janitors, trainees) employees?

訓(xùn)練有素的工人(如生產(chǎn)工人) 的最低薪金是多少? 未經(jīng)訓(xùn)練的(如門衛(wèi), 實(shí)習(xí)生) 工人的最低薪金又是多少?

13. How are employees paid? (cash/check/autopay/other)

如何支付工人的薪金? (現(xiàn)金/鈔票/自動(dòng)支付/其他) ?

14. How is the pay rate calculated? (per hour/piece rate/per day/other)

工人的薪金按什麼計(jì)算? (每小時(shí)/計(jì)件率/每天/其他)

15. Is work time documented by a timecard?

工作時(shí)間被記錄在工時(shí)記錄卡嗎?

16. How often are employees paid? (hourly/weekly/monthly/other)

工廠多長(zhǎng)時(shí)間發(fā)一次工資? (每小時(shí)/每週/月度/其他)；

17. Are there any deductions from employees’ wages?

工人的薪金中有任何的扣款嗎?

18. Does any employee owe the Company money?

有工人欠工廠的錢嗎?

19. What allowances and benefits are provided to employees in this facility?

(Housing, meals, transportation, and other allowances; health care; child care; sick leave; emergency leave; pregnancy and menstrual leave; vacation; religious and holiday leave; and contributions for social security, life, health, worker’s compensation and other insurance coverage.)

工廠有什麼津貼和福利提供給雇員? ?(住房、飯食、運(yùn)輸, 和其它津貼; 醫(yī)療保健; 兒童保健; 病假; 緊急事假; 懷孕和月經(jīng)事假; 假期; 宗教和假日休假; 及為社會(huì)安全作貢獻(xiàn)、生活、健康、工作者報(bào)償和其它保險(xiǎn)責(zé)任范圍。)

20. Are benefits and/or allowances included in calculating the minimum wage?

津貼和/或者福利包括在計(jì)算最低工資嗎?

21 Are there any incentive plans offered (i.e. bonus)?

工廠有何激勵(lì)措施嗎(如獎(jiǎng)金)?

22 Are workers paid for training (if applicable)?

工廠有支付工人在培訓(xùn)期間的工資嗎(若適用的話)?

23 Do you pay overtime?

廠有支付工人超時(shí)工作的工資嗎? ?

24 What is the maximum number of consecutive days?

工人最多連續(xù)工作多少天?

25 What are the operational hours of this facility?

工廠正常運(yùn)作的時(shí)間是多少小時(shí)?

26 How many work shifts do you run in your facility?

工廠實(shí)行幾班倒工作制?

a. How many hours per work shift?

每工作班是多少個(gè)小時(shí)?

27 How are overtime wages calculated (I.e. weekdays, 1.5x; holidays 2x, etc.)?

怎麼計(jì)算超時(shí)工作的薪金(即工作日、 1.5 倍; 休息日2倍; 等)?

28 What is the average number of overtime hours worked per worker each week?

工人每星期平均加班共多少小時(shí)?

29 What is the maximum number of work hours per day at regular pay?

工人在正常工作日每日最多工作多少小時(shí)?

30 What is the maximum number of hours employees are asked to work in a given week?

工人每週最多工作多少個(gè)小時(shí)?

31 Do employees have time each day for a meal?

工人每天有膳食時(shí)間嗎?

32 Do employees have time each day for breaks?

工人每天有小息時(shí)間嗎?

a. If yes, how many and what is the duration of each break?

如果有, 每個(gè)小息的時(shí)間有多少?

33 Do employees take work home?

工人帶工作回家嗎?

a. If yes, how are wages for this work determined?

如果有, 怎麼確定這工作的薪金?

34 Are first aid supplies available in this facility?

工廠有急救用品可供使用嗎?

35 Are there any medically trained personnel on site?

工廠有受過(guò)專業(yè)醫(yī)療訓(xùn)練的人員在場(chǎng)嗎?

36 Are safety education / training programs offered (I.e. first aid, etc.)?

工廠有安全教育/訓(xùn)練計(jì)劃嗎(如急救, 等)?

37 Do you have fire extinguishers and / or sprinkler systems in this facility?

工廠有滅火器和/或者灑水裝置嗎?

38 Are fire escapes available for buildings more than one story high?

廠內(nèi)超過(guò)一層高的大廈有防火梯嗎?

39 Is personal protective equipment available at no cost to the employee?

工廠免費(fèi)提供個(gè)人防護(hù)器材給工人使用嗎?

40 Do employees have unrestricted access to drinkable water?

工人可無(wú)限使用飲用水嗎?

41 How many functional toilets does this facility have? (male / female)

工廠有多少間可使用的洗手間? (男性/女性)

42 Do you have ventilation and lighting system?

工廠有足夠的通風(fēng)和照明系統(tǒng)嗎?

43 Is there a supervisor on the floor for question?

有主管在生產(chǎn)線上給工人解疑嗎?

a. How many supervisors per worker?

每個(gè)主管監(jiān)督多少名工人?

44 Do you allow your employees to associate?

工廠允許工人結(jié)社嗎?

45 Do you provide residential facilities for workers?

工廠有為工人提供住宅設(shè)施嗎?

a. If yes: vendor / licensee controlled facilities / rental units / other?

如果是, ?是工廠 / 持牌人管理該設(shè)施 / 出租單位 / 其他?

46 Number of buildings? Number of employees that reside in this dormitory?

大廈的數(shù)量? 居住在這棟宿舍的工人數(shù)量?

47 Average number of employees in a sleeping room?

一個(gè)房間平均住多少工人?

48 Approximate space (in square meters) per employee in sleeping room?

每工人大概占用多少空間(平方米) ?

49 Are sleeping quarters segregated by sex?

睡覺(jué)處所以性別分隔嗎?

50 Are employees provided their own individual mats or sleeping space?

工人有單獨(dú)床位或睡覺(jué)空間嗎?

51 Are directions for evacuation in the case of fire or other emergencies posted in all sleeping quarters in the native language?

所有房間都張貼有以當(dāng)?shù)卣Z(yǔ)言寫明的火災(zāi)或緊急事故的疏散指示嗎？

52 Does this facility have fire extinguishers in all sleeping quarters?

所有房間都備有滅火器嗎？

53 Are fire drills conducted?

工廠有舉辦消防演習(xí)嗎?

54 Are combustible materials stored in the dormitories or buildings connected to the dormitories?

宿舍里或與宿舍相連的樓房里有易燃物品嗎？

55 Number of toilets for employees? (male / female)

員工洗手間的數(shù)量? (男性 / 女性)

56 Are kitchen or laundry facilities provided?

工廠有提供廚房或洗衣設(shè)施給工人嗎?

57 Are the employees charged for the following? (sleeping quarters / meals / transportation / other) How much?

人要為以下幾項(xiàng)付費(fèi)嗎（住所/伙食/運(yùn)輸/其他）？付多少？

58 Is dormitory access controlled?

能否自由進(jìn)出宿舍？

59 Are there any curfews on employees?

工廠對(duì)工人實(shí)行任何宵禁嗎?

60 Are employees free to come and go as they please?

工人能自由進(jìn)出工廠嗎?

61 What efforts does the company make in regards to management, air purification, and hazardous materials?

工廠在空氣凈化和危險(xiǎn)物品管理方面采取了什么措施？

62 Do you out source any of your production?

工廠有把任何產(chǎn)品外包出去嗎？

63 Do you source to individuals, families or collective work group?

工廠是外包給個(gè)人，家庭還是團(tuán)體？ ?

a. What articles / components are produced by these workers?

這些工人生產(chǎn)什么物品/零件？

b. How are these workers paid?

如何支付這些工人的工資？

?

三、Disney驗(yàn)廠審核流程

首次會(huì)議

自我介紹及身份確認(rèn)

如果工廠沒(méi)有迪士尼的生產(chǎn)守則（COC），簡(jiǎn)要介紹守則的內(nèi)容并提供他們一份

了解工廠的基本信息，如聯(lián)系人、地址、電話、人數(shù)、生產(chǎn)產(chǎn)品類型、有無(wú)別名等

確保工廠了解審核的目的

簡(jiǎn)要介紹審核的流程

獲取工廠平面圖，確保巡視工廠范圍內(nèi)所有的區(qū)域

確保工廠有要求提供審核的文件在現(xiàn)場(chǎng)

要求管理層提供工人面談?dòng)玫牡胤?/span>

詢問(wèn)管理層

索取工廠用到所有化學(xué)品的清單

?

工廠巡視

健康安全檢查：確保工廠的工作環(huán)境符合當(dāng)?shù)睾蜕a(chǎn)守則的要求；確保工廠沒(méi)有違反環(huán)保法規(guī)

- 消防安全

- 機(jī)器安全

- 化學(xué)品儲(chǔ)存

- 急救

- 個(gè)人防護(hù)用品（PPE） ??

1. ?眼罩

2. ?手套

3. ?耳塞

-?環(huán)保

1. ?美國(guó)環(huán)境保護(hù)局（EPA）

2. ?職業(yè)安全與健康管理局（OSHA）

3. ?空氣質(zhì)量管理區(qū)（AQMD）

4. ?化學(xué)品暴露限制

5. ?危險(xiǎn)品廢物

6. ?其他潛在危險(xiǎn)（空氣質(zhì)量、廢水處理、污染、回收） ?

-??選擇參與面談的工人

-??辨別有無(wú)可疑的童工

-?對(duì)可疑的情況提出問(wèn)題

-?工人不工作或加快工作速度

-?進(jìn)出工廠的車輛

-檢查生產(chǎn)流程：是否有分包

?

文件審核

目的：確保工廠運(yùn)作的合法性；確保工廠符合當(dāng)?shù)胤杉笆貏t的要求

文件清單

1. ?工卡或考勤記錄（過(guò)去十二個(gè)月）

2. ?工資表（過(guò)去十二個(gè)月）

3. ?人事花名冊(cè)及員工個(gè)人檔案

4. ?勞動(dòng)合同

5. ?社會(huì)保險(xiǎn)收據(jù)、花名冊(cè)及合格證明文件等

6. ?工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照

7. ?消防檢查報(bào)告或合格證明文件

8. ?消防演習(xí)記錄、緊急疏散計(jì)劃及工傷記錄等

9. ?環(huán)保證明文件

10. ?廠規(guī)或員工手冊(cè)

11. ?政府有關(guān)當(dāng)?shù)刈畹凸べY規(guī)定文件

12. ?設(shè)備安全許可證 (如電梯使用許可證,、廚房衛(wèi)生許可證等)

13. ?特種工人上崗證（如電梯工、電工、廚工衛(wèi)生許可證等）

14. ?當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局關(guān)于延長(zhǎng)加班之批文

15. ?未成年工體檢及勞動(dòng)局登記記錄

16. ?廠房平面圖

?

童工求證??

-?在工廠巡視過(guò)程中挑選看起來(lái)很小的員工

-?在人事檔案里抽查

- 挑選25名工人訪談

-?在面談過(guò)程中，根據(jù)人事檔案交叉檢查存有不一致的信息

-?當(dāng)發(fā)現(xiàn)童工時(shí)（現(xiàn)時(shí)或歷史性）必須登記工人的工號(hào)、姓名、出生年月、入廠日期

?

工人面談

面談的目的 ?

從工人層面了解工廠的實(shí)際運(yùn)作

獲取其他過(guò)程無(wú)法得到的信息以及考察文件的一致性

對(duì)異常的區(qū)域進(jìn)行更深入的了解

面談問(wèn)卷（EIQ） ?

面談工人人數(shù)＝工廠總?cè)藬?shù)的25％，但不超過(guò)25名工人 ?

擴(kuò)大訪談人數(shù) ?

發(fā)現(xiàn)的違規(guī)情況需要更深入的了解，如家庭工作、虛假賬本等

工人的身份證明文件和工人實(shí)際回答有出入時(shí)

?

挑選程序 ?

50%的工人在工廠巡視過(guò)程中挑選

- 年輕工人

-?從所有部門挑選

-?如果條件允許，應(yīng)該性別比例等同，種族等同

-?危險(xiǎn)崗位工人

- 50%的工人從工資表、工卡和文件審核中挑選

-??加班超時(shí)的工人

-?低工資的工人

-?青少年工人

-??老工人

?

不公開(kāi) ?

面談必須在管理人員不在場(chǎng)的情況下進(jìn)行 一對(duì)一面談，不能分組面談

保密性 ?

參與面談的工人必須被告知所有的訪談內(nèi)容均為保密反映問(wèn)題的工人名字不能在報(bào)告上出現(xiàn)

?

面談技巧

友善――這使得工人放松和敞開(kāi)胸懷

EIQ作為指引，但不局限面談的問(wèn)題

不同的國(guó)家對(duì)工人的問(wèn)題不同，如洪都拉斯重點(diǎn)是童工、墨西哥重點(diǎn)是懷孕測(cè)試、中國(guó)是加班時(shí)間、土耳其是有無(wú)供祈禱的地方。

?

末次會(huì)議

告知管理層審核已經(jīng)完成

歸還借用供審核的文件

感謝他們對(duì)審核工資的支持和合作

解釋所發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題、解答工廠的疑問(wèn)以及書(shū)寫改善計(jì)劃確認(rèn)報(bào)告（CAPAR）

教育并提供改善的最佳運(yùn)作指引，幫助工廠達(dá)到守則的要求

?

四、Disney最新消防違規(guī)清單

在最新一版的全球勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)劃（ILS）中，迪士尼方面列舉了一系列MCS舉例，除了常規(guī)的童工、非志愿勞工、脅迫與騷擾、歧視、結(jié)社自由、分包等違規(guī)外，最大的改變便是那與時(shí)俱進(jìn)的三個(gè)消防MCS違規(guī)，如下：

?

消防關(guān)鍵違規(guī)

工廠（包括宿舍）中可能對(duì)員工或公眾導(dǎo)致直接嚴(yán)重傷害或死亡的條件，包括但不限于以下示例：

-?緊急出口被鎖或被阻塞。

-?必要的緊急出口數(shù)量不足。

-?沒(méi)有定期進(jìn)行緊急疏散演習(xí)。

另外，如出現(xiàn)任意3個(gè)或3個(gè)以上消防非關(guān)鍵違規(guī)也將等同于關(guān)鍵性違規(guī)（MCS）。為了讓您更好地理解此問(wèn)題，以下為小編整理的更多迪士尼消防違規(guī)，快來(lái)看看您家的工廠是否有不幸踩線吧：

-?一直保持所有緊急出口不上鎖，未受到堵塞。緊急出口門必須是側(cè)鉸鏈門，且打開(kāi)方向與逃生方向保持一致。

-?提供足夠的緊急出口及逃生樓梯（最少兩個(gè)），以確保所有樓上樓下的所有員工均可快速撤離。

- 任意一個(gè)無(wú)法從外部進(jìn)入但可以從內(nèi)部通過(guò)開(kāi)關(guān)打開(kāi)的緊急出口門（如帶插栓或推桿的門）必須確保不需要任何特殊的知識(shí)或技能、外力、時(shí)延、鑰匙或工具才能打開(kāi)）

- 任意自動(dòng)緊急出口門必須確保在停電狀態(tài)下可正常運(yùn)作，或可在緊急狀態(tài)下不施加外力的情況下人工打開(kāi)，確保人員逃生。

- 確保緊急出口門及通往出口的逃生路徑周邊沒(méi)有雜物、物件、設(shè)備或任何有可能妨礙員工看到出口標(biāo)識(shí)及/或阻擋員工迅速抵達(dá)出口順利逃生的障礙物。

-?確保逃生路徑在地上有清楚標(biāo)識(shí)，并能滿足逃生條件——通道不能過(guò)窄，不可出現(xiàn)垃圾、雜物或任何有可能影響逃生的物品阻礙。

- 確保逃生樓梯在所有的時(shí)間均不受阻礙，通道不能過(guò)窄，不可放置原料、雜物或其他有可能影響逃生的物品阻礙。

-?確保通往外部的所有緊急出口周邊均不受阻礙，不會(huì)出現(xiàn)妨礙緊急出口門全部打開(kāi)的情形，出口不會(huì)離其他建筑過(guò)近以致限制員工逃離危險(xiǎn)，確保員工可順利到達(dá)安全區(qū)域。

-?在尋求當(dāng)?shù)叵罊C(jī)構(gòu)的指引下，建立消防及逃生安全的政策及程序；任命受過(guò)關(guān)于消防安全及逃生程序的培訓(xùn)的人員負(fù)責(zé)消防安全及應(yīng)急的持續(xù)評(píng)估，包括相關(guān)的培訓(xùn)及逃生程序。

-?完成緊急逃生圖，張貼清晰標(biāo)識(shí)，并識(shí)別逃生路徑；告知員工并提供關(guān)于緊急逃生程序的培訓(xùn)；并作為入職培訓(xùn)流程的一部分，給新員工提供相關(guān)培訓(xùn)。

-?遵照法律的要求進(jìn)行緊急逃生演習(xí)，并尋求當(dāng)?shù)叵啦块T的支持。如果當(dāng)?shù)責(zé)o相關(guān)要求，至少每6個(gè)月在全廠進(jìn)行一次消防演習(xí)，保存記錄，并對(duì)演習(xí)結(jié)果進(jìn)行定期評(píng)估。

-?確保宿舍建筑中未出現(xiàn)倉(cāng)庫(kù)、生產(chǎn)工序及/或機(jī)器放置區(qū)，無(wú)論是長(zhǎng)期的還是臨時(shí)的。

-?確保按法律要求安裝了可視及可聽(tīng)的警鈴、煙感、應(yīng)急燈及緊急出口標(biāo)識(shí)，并定期進(jìn)行測(cè)試確保其良好運(yùn)行。

-?確保按法律要求安裝了足夠的類型正確的滅火器，并可隨時(shí)獲?。幻吭逻M(jìn)行點(diǎn)檢確保其良好運(yùn)行。

- 確保任意可燃或易燃材料，如油漆、溶劑及便攜式氣罐，均遠(yuǎn)離熱源或明火進(jìn)行儲(chǔ)存；相關(guān)人員應(yīng)接受如何安全使用這些材料的培訓(xùn)。

?

五、工廠如何取得Disney授權(quán)FAMA證書(shū)

迪士尼要求授權(quán)商和供應(yīng)商為每間必須要申報(bào)的工廠提交迪士尼FAMA 申請(qǐng)。迪士尼FAMA申請(qǐng)指明您要用于生產(chǎn)迪士尼品牌產(chǎn)品的工廠的名稱和位置。您必須為每間要用于生產(chǎn)迪士尼品牌產(chǎn)品的工廠向迪士尼提交一份迪士尼FAMA申請(qǐng)。

附加文件如有要求，授權(quán)商和供應(yīng)商還必須隨同迪士尼FAMA申請(qǐng)?zhí)峤灰环莺细竦纳a(chǎn)前ILS 評(píng)審，以證明其符合MCS要求。

迪士尼簽發(fā)的FAMA

迪士尼將根據(jù)授權(quán)商或供應(yīng)商提交給迪士尼（或迪士尼通過(guò)其他途徑獲取的）信息評(píng)估每一份迪士尼FAMA申請(qǐng)。如果工廠獲得生產(chǎn)授權(quán)，迪士尼將向授權(quán)商或供應(yīng)商提供迪士尼簽發(fā)的FAMA。在收到迪士尼簽發(fā)的FAMA之前，請(qǐng)勿開(kāi)始生產(chǎn)任何迪士尼品牌產(chǎn)品。迪士尼簽發(fā)的 FAMA 也用作海關(guān)放行文件。

?

?如何理解迪士尼ILS計(jì)劃？什么是迪士尼ILS評(píng)審？什么是迪士尼ILS號(hào)？

ILS是國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)的簡(jiǎn)稱，一般在行業(yè)內(nèi)的理解是社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠（人權(quán)驗(yàn)廠）

ILS號(hào)是一個(gè)通關(guān)號(hào)！它是DISNEY公司授權(quán)的，必須通過(guò)迪士尼ILS評(píng)審才能取得這個(gè)號(hào)！迪士尼ILS評(píng)審也就是平時(shí)所說(shuō)的迪斯尼人權(quán)驗(yàn)廠。

華特迪士尼公司建立了《全球勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)劃》（以下簡(jiǎn)稱“ILS 計(jì)劃”），以幫助所有生產(chǎn)其品牌產(chǎn)品的工廠營(yíng)造安全、包容和互敬互重的工作場(chǎng)所。ILS 計(jì)劃是華特迪士尼公司作為企業(yè)公民計(jì)劃的重要組成部分

迪士尼的授權(quán)商或供應(yīng)商有責(zé)任確保迪士尼品牌產(chǎn)品是在遵守 ILS 計(jì)劃的情況下生產(chǎn)的，通常也就是指通過(guò)迪士尼ILS評(píng)審。

目前，迪士尼正逐步將 ILS 計(jì)劃變?yōu)閷?duì)所有授權(quán)商和供應(yīng)商的統(tǒng)一要求。修訂后的迪士尼 ILS 計(jì)劃有一處重大變更，即要求所有授權(quán)商和供應(yīng)商按本 ILS計(jì)劃手冊(cè)規(guī)定提供生產(chǎn)前工廠評(píng)審報(bào)告（ILS評(píng)審報(bào)告）和定期的持續(xù)的工廠評(píng)審報(bào)告（ILS評(píng)審報(bào)告）。其目的是讓迪士尼及其授權(quán)商、供應(yīng)商更清楚地掌握迪士尼品牌產(chǎn)品生產(chǎn)場(chǎng)所的工作條件。當(dāng)?shù)鲜磕嵋笫跈?quán)商和供應(yīng)商遵守此要求時(shí)，將通知授權(quán)商和供應(yīng)商。除非本 ILS 計(jì)劃手冊(cè)另有規(guī)定，授權(quán)商和供應(yīng)商在收到通知之前無(wú)需定期提供工廠評(píng)審報(bào)告（ILS評(píng)審報(bào)告）。

?

六、Disney制造商行為守則

我們沃爾特.迪士尼公司的各位同仁承諾 :

在所有業(yè)務(wù)領(lǐng)域里和世界各地都實(shí)行精益求精的標(biāo)準(zhǔn)；·

在所有運(yùn)作和行為中都嚴(yán)守職業(yè)道德，勇于負(fù)責(zé)；·

尊重所有人的權(quán)利；以及注重環(huán)保?！?/span>

我們期待迪士尼公司商品的所有制造商都信守同樣的承諾。我們要求迪士尼公司商品的所有制造商至少達(dá)到下列標(biāo)準(zhǔn)﹕

童工

制造商不得雇用童工。

兒童一詞系指年齡未滿歲者（或者按當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)規(guī)定年齡未滿歲者），或未滿當(dāng)?shù)匾?guī)定的較高的最低法定就業(yè)年齡者或未滿完成國(guó)民義務(wù)教育年齡者。

即使制造商雇用的青少年不符合上述兒童的定義，他們?nèi)皂氉袷赜嘘P(guān)此類人士的任何相關(guān)法律規(guī)章。

非志愿勞工

制造商不得雇用任何強(qiáng)迫性或非志愿勞工，而無(wú)論其是監(jiān)獄勞工、奴工、契約勞工或其它勞工。

脅迫與騷擾

?????? 制造商將給予每個(gè)員工尊嚴(yán)及尊重，并不得采用體罰、暴力威脅、或其它形式的身體虐待、性虐待、心理虐待或頭虐待。

不歧視

?????? 制造商不得在聘用和雇用做法中實(shí)行歧視，包括以種族、宗教、年齡、國(guó)籍、社會(huì)或民族團(tuán)體、性癖、性別、政治觀點(diǎn)或殘疾為理由在工資、福利、提拔、懲戒、終止或退休等方面實(shí)行歧視。

結(jié)社

????? ?制造商將尊重員工以合法及和平的方式，結(jié)社、組織起來(lái)并進(jìn)行集體談判的權(quán)利，而不得加以懲罰或干預(yù)。

健康及安全

????? 制造商將按照所有相關(guān)的法律規(guī)章，為員工提供安全和健康的工作場(chǎng)所，并確保其至少可合理獲得飲用水和衛(wèi)生設(shè)施；消防安全；以及充足的照明和通風(fēng)制造商亦將確保在為員工提供任何住房時(shí)，實(shí)施同樣的健康及安全標(biāo)準(zhǔn)。

薪酬

我們期望制造商認(rèn)識(shí)到，工資對(duì)于滿足員工的基本需求必不可少。制造商至少應(yīng)遵守有關(guān)工資和工時(shí)的所有相關(guān)的法律規(guī)章，包括有關(guān)最低工資、加班、最長(zhǎng)工時(shí)、計(jì)件薪酬率及薪酬的其它部分的法律規(guī)章，并提供法律規(guī)定的福利。如果當(dāng)?shù)胤晌匆?guī)定支付加班工資，則制造商至少應(yīng)為加班工作支付正常的工資。除非有特殊的業(yè)務(wù)狀況，否則制造商不得要求員工的工時(shí)超過(guò)以下二者中較短者（a）每周工作小時(shí)外加班個(gè)小時(shí)或（b）當(dāng)?shù)胤稍试S的對(duì)正常和加班工時(shí)的限制，如當(dāng)?shù)胤晌聪拗乒r(shí)，則為有關(guān)國(guó)家的正常工作周外加加班個(gè)小時(shí)。此外，除非有特殊的業(yè)務(wù)狀況，否則員工有權(quán)在每七天周期中至少休息一天。

如果地的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)高于相關(guān)的法律要求，我們期望制造商遵守較高的標(biāo)準(zhǔn)。

環(huán)境保護(hù)

制造商將遵守所有相關(guān)的環(huán)境保護(hù)法律規(guī)章。

其它法律

制造商將遵守所有相關(guān)的法律規(guī)章，包括關(guān)于商品的制造、定價(jià)、銷售和經(jīng)銷的法律規(guī)章。

本《行為守則》中所有提及相關(guān)的法律規(guī)章之處皆包括當(dāng)?shù)睾腿珖?guó)性法律、規(guī)章制度及相關(guān)的條約和自愿性行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分包，未經(jīng)迪士尼明確書(shū)面同意，制造商不得雇用分包商制造迪士尼商品或其零配件，并僅可在分包商與迪士尼簽署有關(guān)遵守本《行為守則》的書(shū)面承諾之后雇用分包商。

監(jiān)測(cè)與守法

制造商將授權(quán)迪士尼及其指定代理人（包括第三方）從事監(jiān)測(cè)活動(dòng)以確認(rèn)本《行為守則》獲得遵守，包括不經(jīng)通知，對(duì)造設(shè)施及雇主提供的住房進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢查；審查有關(guān)雇用事項(xiàng)的帳簿和記錄；以及同員工進(jìn)行私人面談。制造商將在現(xiàn)場(chǎng)保持顯示本《行為守則》獲得遵守所需的一切文件。

出版

制造商將采取適當(dāng)?shù)牟襟E，確保向所有員工傳達(dá)本《行為守則》，包括在所有員工可隨時(shí)出入的顯要場(chǎng)所，以當(dāng)?shù)卣Z(yǔ)言張貼一份本《行為守則》。