Target驗廠

一、Target驗廠基本情況介紹

Target驗廠一般會驗品質(zhì)，人權(quán)，反恐，具體看客戶要求。反恐驗廠要看產(chǎn)品是不是出口美國，如果不是出美國，不驗反恐；Target驗廠比較注重品質(zhì)，也就是質(zhì)量驗廠，一般是Target內(nèi)部機構(gòu)來驗；人權(quán)驗廠一般委托第三方審核公司比如BV、SGS等來驗廠,也會安排公司內(nèi)部審核員審核；Target驗廠順序為：品質(zhì)、人權(quán)、反恐驗廠；Target驗廠也是Target內(nèi)部機構(gòu)來審核，而且是不通知審核。

Target驗廠結(jié)果和罰款：

Target驗廠最多有三次機會，都是按照每次起初驗廠的情況決定是半年還是一年的復審。Target支付第一次和第二次Target驗廠費用，第二次以后，如果需要進行跟蹤驗廠,工廠或供應商需支付本次額外驗廠費用。

Target驗廠 報告是如何劃分的？

分數(shù)在80分以上為綠燈;

分數(shù)在60分以上80分以下的為黃燈;

分數(shù)在60分以下為紅燈。

工廠沒有被看過,共有三次機會。第一次沒有嚴重違章的,查后轉(zhuǎn)到12-18個月的復查。

第一次查驗沒有費用,兩次之后會有罰金產(chǎn)生。如果第二次查驗未通過會罰金5000美金,第三次不通過將停用1年，并有5000美金的罰款。

什么情況下TARGET停用工廠？

- 如果查驗有40條及以上的問題,工廠要停用;

- Target驗廠時,工廠關(guān)門或找不到廠,還會有1萬美金罰款;

- 兩次拒絕審核的工廠要停用一年;

- 連續(xù)上班7-10天不休息或連續(xù)上班60小時 會通知停用;

- 以下5點違章會被立即停用工廠，停用三年，即使出運的貨也要退回:

1）使用童工;

2）使用監(jiān)獄工或者在監(jiān)獄做產(chǎn)品的;

3)非法轉(zhuǎn)移--原產(chǎn)地;

4）體罰;

5）賄賂。

二、Target人權(quán)驗廠程序

Target Global Compliance Audit Process

Target 全球遵約(人權(quán))驗廠程序

Compliance audits are conducted to ensure all vendors and their factories meet the requirements of local laws, federal regulations, U.S Customs requirements and Target’s policies.

全球遵約(人權(quán))驗廠程序被執(zhí)行以確保所有供應商及其工廠符合以下標準: 當?shù)胤傻囊? 美國聯(lián)邦政府規(guī)章, 美國海關(guān)要求及Target公司政策。

- Compliance Audits are:

- 全球遵約(人權(quán))驗廠是:

1. Mandatory-All registered vendors and factories are required to participate and are subject to compliance audits.

強制性的-所有Target已注冊供應商及其工廠必須參與且必須接受全球遵約驗廠。

2. Unannounced-No notification is given to weither the vendor or factory in advance of the compliance audit. This allows us to see the factory on a typical day.

不事先通知的(突擊)-無論是供應商還是工廠在全球遵約驗廠前都不會得到事先通知. 這樣可以使我們在一個具有代表性一天來了解工廠。

3. Verification of Global Compliance registration informatin-Information in BPM, including address information and contact information must be accurate and up-to-date. U.S. Customs and Border Protection required Target to know where our products are being produced.

對于全球遵約注冊信息的查證-對于供應商在Target"生意伙伴管理系統(tǒng)"注冊的信息, 包括工廠地址及聯(lián)系信息必須準確且最新. 美國海關(guān)與邊防局要求Target了解我們的產(chǎn)品是在哪里生產(chǎn)的。

4. Factory has up to three chances to become compliant with local laws and Target Standards of Vendor Engagement. Vendor will be required to pay for the third audit if a third audit is necessary.

工廠管理層面談-評估雇傭程序, 工廠規(guī)章制度, 工作計劃, 以及工廠管理的其它程序。

Unannouced Factory Audit consists of 7 parts:

突擊驗廠包含以下7項內(nèi)容:

1. Opening Meeting-Auditor will expain the intent of visit and the audit process.

開始會議-審驗員解釋驗廠目的及驗廠程序

2. Factory tour-General Walkthrough of the factory and dorms(if applicable)

工廠走覽-對于廠區(qū)及宿舍等進行一般性走查

3. Employee interviews-Confidential, conducted one-to-one of in small groups.

雇員面談-秘密的, 一對一或分小組進行面談

4. Factory management interview-Review hiring process, factory rules, work schedules, and other procedures used by factory management.

工廠管理層面談-評估雇傭程序, 工廠規(guī)章制度, 工作計劃, 以及工廠管理的其它程序.

5. Country of Origina review-Review production records and shipping records.

原產(chǎn)國審驗-檢查生產(chǎn)記錄和運輸記錄.

6. Closing meeting-Review any findings found during the audit with factory management. This includes detailing how to correct the issue(s) and negotiate the "correct by" date. The audit recap is signed by both the auditor and factory management and a copy is left with the factory.
??????? 結(jié)束會議-與工廠管理層評論審驗期間發(fā)現(xiàn)的問題. 包括詳細的如何改正發(fā)現(xiàn)的問題以及協(xié)議改正日期. 然后一份"驗廠概要"需要驗廠員和工廠管理人員共同簽署, 且留一份拷貝于工廠。

Types of Audits:

驗廠類型

First Round Audit:

首輪驗廠

1. This is Target initial audit of a factory to determine if the factory is acceptable.

這是Target進行的首次驗廠,以決定該工廠是否可以接受.

2. Target pays for the first and second audits. After the second audit, if a follow-up audit is required the vendor will be charged per additional audit.

Target支付第一次和第二次驗廠費用. 第二次以后, 如果需要進行跟蹤驗廠, 工廠或供應商需支付本次額外驗廠費用.

3. There are a maximum of three audits

驗廠最多有三次機會.

Examples of Findings found during an audit

驗廠結(jié)果舉例

Most common issues found in a factory during a compliance audit

驗廠過程中發(fā)現(xiàn)的最常見的問題:

1. Fire Safety, Exits and Equipment

消防安全, 緊急出口及設備

2. First Aid equipment not properly supplied

未合理提供急救設備

3. Missing or incomplete personnel records

缺少或不完整的人事記錄

4. Payroll and time keeping system not being properly used

未合理使用工資帳及工時記錄系統(tǒng)

5. Lack of proper Country of Origin documentation-records must be maintained for 5 years per U.S. Customs and Border Protection

缺少合理的原產(chǎn)國記錄檔案-根據(jù)美國海關(guān)與邊防局, 記錄檔案需保存5年

6. Wages-regular and overtime not being properly paid

工資-未合理支付正常工資以及加班工資

Audit finds are reviewed with factory management at the end of the audit

驗廠結(jié)束, 驗廠結(jié)果與工廠管理層評閱

Factory agrees to a specified time frame as to when issues will be corrected

工廠同意改正發(fā)現(xiàn)的問題的具體時間.

Note: A factory will be unregistered and assigned Non-compliant status if one or more of the following is found during the audit:

注: 如果審驗期間發(fā)現(xiàn)以下一個或多個問題, 該工廠將被解除注冊且認定為"不合約(不合格)"狀態(tài)。

The following are considred Severe Violations and will result in non-compliance factory status at any point in time not just after a 3rd audit. The factory would then not be able to be used for up to 3 years.

?

以下被認為是"嚴重違犯"并且在任何時間內(nèi)(不只是第三次驗廠之后)會使該工廠被認定為"不合約(不合格)"狀態(tài). 且三年內(nèi)不得用該工廠。??

1. Child Labor 使用童工

2. Forced Labor 強迫勞動力

3. Corporal Punishment 體罰

4. Illegal Transshipment 非法轉(zhuǎn)運

or 或

1. Two denied audit

兩次拒絕驗廠

2. 3rd audit of the first round of audits

第一輪驗廠的第三次驗廠未通過

3. 2nd sustainability audit

后續(xù)驗廠的第二次未通過

Global Compliance will assess financial penalties for the following:

全球遵約(人權(quán))驗廠會對以下行為進行評定財務懲罰:

1. Denied Audits-Auditor arrives to the factory and is declinded access to conduct a factory audit.

拒絕驗廠-驗廠員到達工廠但被拒絕進入工廠執(zhí)行驗廠

2. Inaccurate Audits-The factory name/address information is not correct or up-to-date in BPM

不準確信息-工廠名稱/地址等信息不準確或未及時更新

3. Unregistered Factory-Failure to register subcontractor/factories that are producing Target owned brand product(including subcontractors)

未注冊工廠-未注冊生產(chǎn)Target自有品牌產(chǎn)品的分包商/工廠。

?

三、Target驗廠文件清單（社會責任及品質(zhì)驗廠）

?Quality Management

1、質(zhì)量手冊

2、生產(chǎn)及過程控制程序書

3、作業(yè)指導書??

4、ISO9001/2國際質(zhì)量認證（如適用）

5、產(chǎn)品工程，生產(chǎn)及質(zhì)量規(guī)格檔案

6、原材料及輔料檢查報告??

7、生產(chǎn)過程控制檢查報告

8、 成品最后檢查報告

9、產(chǎn)品測試報告

10、質(zhì)量改善報告書

11、壞品處理報告書??

12、儀器調(diào)較記錄

13、機器檢查，維修及保養(yǎng)記錄

14、內(nèi)部審查記錄

15、員工培訓記錄

16、國家證明之最低工資文件

17、國家證明之每周正常工時及最高加班工時文件

18、國家證明之合法加班工資文件??

19、國家證明之合法最低工齡文件

20，最近三個月之員工工資記錄

21、最近三個月之工卡

22、員工進廠記錄??

23、青年工（16-17周歲）之體檢記錄（如適用）

24、勞動合同

25、員工守則

26、衛(wèi)生及安全手冊??

27、防蟲及滅鼠記錄

28、火警演習記錄

29、防火設備檢查及保養(yǎng)記錄

30、員工保險單??

31、員工安全設備培訓記錄

32、工傷記錄

①. Target接受的每周最長工作時間為60小時(包括加班時間在內(nèi)). ?如果當?shù)胤梢?guī)定的周最長工作時間(包括加班時間在內(nèi))小于60小時, 以當?shù)胤蔀闇省?/span>

②. 雇員每周需有至少一天休息(一周七天至少休息一天)。??

③. 雇員必須能夠不受任何懲罰的拒絕加班(財務的或其他任何懲罰)。

④. 供應商必須知道且遵守進行生產(chǎn)的每個國家當?shù)氐姆伞?/span>

公平工資??

1. 必須支付雇員所有工作時數(shù). 必須使用考勤鐘或刷卡考勤系統(tǒng)來記錄雇員工作時數(shù)(正常工作時數(shù)和加班時數(shù))---★Target不接受手工考勤表。

2. 必須遵守當?shù)胤申P(guān)于工資或加班補償?shù)囊?guī)定。

3. 即使某個國家未有加班工資的法律, 雇員也應當?shù)玫郊影嗟念~外補償。

4. ?雇員工資需按時支付。

5. 任何工資中扣除項目需符合當?shù)胤梢?guī)定。

6. 雇員不該對毀損貨物負有責任。

不得雇傭童工??

注：Target對童工的定義: 14歲以下或當?shù)胤梢?guī)定的最小年齡以下-二者哪個大適用哪個。

1. ?Target對于雇用童工采取"零容忍"政策. Target政策規(guī)定不接受童工生產(chǎn)的產(chǎn)品。

2. 學徒工計劃必須有書面的實施制度和程序, ?且符合當?shù)胤梢?guī)定。

3. 工廠必須保存完整且準確的所有雇員人事紀錄, 包括"臨時工"與"季節(jié)工"。

4. ?供應商必須知道且遵守進行生產(chǎn)的每個國家當?shù)氐姆伞?/span>

原產(chǎn)國

1. 根據(jù)美國海關(guān)與邊防局, Target不接受任何通過非法轉(zhuǎn)運進入美國的貨物。??

2.對于虛假的原產(chǎn)國的聲明采取"零容忍"政策。

3. 根據(jù)美國海關(guān)與邊防局, ?非法轉(zhuǎn)運是出于規(guī)避現(xiàn)有美國法律關(guān)于配額,禁運或禁令或獲取關(guān)稅優(yōu)惠待遇而進行的虛假原產(chǎn)地信息聲明.

4. 根據(jù)美國海關(guān)與邊防局要求, ?供應商/工廠應該對所有生產(chǎn)及進/出口記錄保存五年。

注：這些記錄應該在工廠至少保留一年, 而且, 如果要求提供應該在72小時內(nèi)拿出。?

零容忍政策/嚴重違犯

- 任何時間對于以下四條標準中的任何一條的違犯, 工廠必須被定為"不遵約", 且3年內(nèi)不得生產(chǎn)Target自有品牌產(chǎn)品:??

- 如果工廠在做Target產(chǎn)品, Target將不接受這些商品

四、Target的行為準則

供應商合約規(guī)范

安全與健康的工作環(huán)境

健康與安全的工作環(huán)境對于你們工廠的雇員來說是必不可少的. 為確保您的雇員在緊急情況下能夠迅速作出反應, 工廠需要提供以下便利/措施:

1. 相對于工廠規(guī)模足夠的滅火器和/或消防栓(帶水管), 且符合當?shù)胤梢?guī)定。

2. 整個工廠需安裝有足夠的緊急照明系統(tǒng)(帶有備用電池)。

3. 充足的緊急出口. 最佳做法是確保每名雇員都可以享用兩個緊急出口。 緊急出口需保持暢通, 不得有任何阻擋/阻塞, 且明顯標示. 緊急出口門必須是"推"開, 而不是"拉"開。

4. 所有雇員需接受以下基本培訓: 如何使用滅火器/消防栓, 緊急出口位置及急救培訓。

5. 當情況需要時, 需提供個人防護設備如:眼罩, 耳塞, 面具等。

注：需要對雇員如何正確使用個人防護設備進行培訓, 以及為什么他們需要使用個人防護設備.??

6. 如果工廠提供住宿(宿舍), 必須符合與消防/安全, 房間面積及每間人數(shù)等所有適用的法律要求.??

不使用強迫/強制勞動力

對于強迫/強制勞動力的使用采取"零容忍"政策。?

1.雇員必須可以不受任何懲罰的(財務或其它形式的)拒絕加班。

2. 不得對雇員收取入廠押金或雇傭押金。

3. 不得使用監(jiān)獄勞動力. 根據(jù)美國海關(guān)與邊防局,進口監(jiān)獄勞動力生產(chǎn)的產(chǎn)品進入美國是違法的。?

公平懲戒措施

工人不得對如以下行為受到任何懲罰: 拒絕加班, 遲到, 做出次品或較差的生產(chǎn). 所有工廠對于懲戒措施/程序需要書面規(guī)則/政策, 且這些規(guī)則/政策需傳達于工人。

1. 懲戒措施必須符合所適用的當?shù)胤伞?

2.Target對于雇員體罰采取"零容忍"政策。

3. "體罰"定義為"對一個人的身體采取的懲罰"。

無歧視

注：工人的雇用需根據(jù)其資格, 而不是性別, 種族, 個人特征或信仰。

1. 對于所有雇員都需要尊重以待. 包括他國雇員。

2. 除非有當?shù)胤梢?guī)定, 雇用時不得進行懷孕/艾滋病毒檢測。

合理的工作時間與加班時間

注：工作時間不得超過當?shù)胤傻囊?guī)定